什么是选人用人的标准

来源:解放军报编辑:黄人杰
2016-12-30 10:24

什么是选人用人的标准

——坚决反对唯亲唯利、经营圈子

■解放军报评论员

强军兴军,要在得人。用人导向是最根本的导向,吏治腐败是最大的腐败。选人用人的标准是否客观公正、能否严格执行,关系到军队建设全局,关系到未来战争胜负。

坚持五湖四海、任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,是党的干部路线的集中体现,是选人用人的重要遵循。早在延安时期,毛泽东同志就指出,在使用干部问题上,任人唯贤是“正派的路线”。习主席鲜明提出军队好干部的五条标准,强调选人用人要注重基层、注重实干、注重官兵公认。欲治兵者,必先选将。实现强军目标、建设世界一流军队,就必须把那些对党忠诚、善谋打仗、敢于担当、实绩突出、清正廉洁的人用起来,用在关键岗位上。

郭伯雄、徐才厚任人唯亲、结党营私,破坏党的干部路线和党管干部原则,给军队选人用人造成极大危害。他们要么以人划线、以地域划线、以单位划线,搞小山头、小圈子、小团伙;要么卖官鬻爵,使跑找要送的人得到提拔;要么亲疏有别、唯亲唯近,自己的亲属和身边工作人员安排得好。曾几何时,选人用人中时常杀出“黑马”,一些资质平庸、投机取巧的干部上了位,真干事、干实事的干部寒了心,扭曲了用人导向,恶化了政治生态。

党的十八大以来,军委密集出台了一系列制度规定,为选人用人提供了标尺,为权力运行设置了边界,各单位在坚持选人用人标准、纠治选人用人风气上做了大量工作,一大批担当任事的干部走上领导岗位,极大地凝聚了强军兴军正能量。但也应清醒看到,匡正选人用人风气任重道远。各级要坚决贯彻习主席和军委选人用人的决策指示,全面落实军队好干部标准,严把政治关、品行关、作风关、廉洁关,让忠诚、干净、担当的干部得到褒奖和重用,让阳奉阴违、阿谀逢迎、弄虚作假、不干实事、会跑会要的没市场、受惩戒,形成能者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。各级党委和领导应坚决反对任人唯亲、任人唯利,反对依附之风、人情之风、裙带之风、跑要之风,公道对待干部,公平评价干部,公正使用干部,增强选人用人的科学性、准确性和公信度,真正把好干部用起来,用当其时、用当其位。

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